Peut on travailler avec une discopathie dégénérative

La discopathie dégénérative ou discale est une maladie entraînant l’usure progressive du disque intervertébral. Ce dernier est comparable à un amortisseur de choc grâce à son rôle. Il permet par ailleurs la réalisation des mouvements grâce à ses différentes propriétés d’articulation. Cependant, avec l’âge, ce disque intervertébral se dessèche suite à plusieurs phases de dégénérescence. En plus des symptômes qui sont déjà difficiles à vivre, certaines circonstances peuvent rendre ce processus naturel pathologique et compliquer votre quotidien au travail. Cette maladie peut-elle vous empêcher définitivement d’exercer votre métier ?

• Symptômes et impacts sur le travail
  • Les symptômes
  • Les impacts sur le travail
• Un symptôme reconnu comme maladie professionnelle 
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Symptômes et impacts sur le travail

La discopathie dégénérative est considérée comme une pathologique lorsqu’elle induit des douleurs dorsales intenses allant jusqu’à une perte de mobilité. Sa prévention allie une bonne nutrition, une pratique régulière d’activités sportives et l’adoption de bonnes postures.

Les symptômes

Le symptôme principal et prédominant de la discopathie dégénérative est un mal de dos qui varie selon la position du disque intervertébral atteint. Ainsi, on distingue :

• Les cervicalgies qui sont des douleurs au niveau du cou ;
• Les dorsalgies qui sont des douleurs au niveau du dos ;
• Les lombalgies qui sont des douleurs en bas du dos (région lombaire).

Durant une cervicalgie, la douleur peut se faire sentir dans les bras, et même à l’arrière des omoplates. Selon les cas, cette douleur s’accompagne de difficultés de dextérité manuelles, et même d’une perte de sensibilité. De même, une lombalgie ou une dorsalgie peuvent s’accompagner de problèmes fonctionnels tels que des difficultés à marcher, des fourmillements, et même une perte de sensibilité dans les jambes.

Les impacts sur le travail

Même si la santé générale n’est pas menacée, les symptômes comme la perte de dextérité manuelle et les difficultés à marcher sont particulièrement problématiques au travail. Elles peuvent en effet, affecter de façon négative vos performances. Les douleurs en elles même sont assez désagréables pour affecter la qualité du travail.

Pour les ouvriers, ces symptômes sont clairement un gros problème pouvant les obliger à renoncer à leurs emplois à long terme. Avec des difficultés de dextérité manuelle et des douleurs dorsales, les journées au travail peuvent vite se transformer en tortures.

Un symptôme reconnu comme maladie professionnelle 

Les douleurs au dos sont considérées par la loi comme une maladie professionnelle depuis le 15 février 1999. En effet, cette reconnaissance dépend des causes et du métier des personnes affectées, mais aussi du diagnostic médical d’un médecin.

Parmi les cas reconnus, nous avons les diverses affections chroniques de la colonne vertébrale dues à des travaux exposant le corps à des ports de charges lourdes ou à des vibrations. Quelques exemples de ces travaux sont les suivants :

• Les conducteurs de tracteurs ou de poids lourds ;
• Les manutentionnaires ;
• Les travailleurs du bâtiment.

Parmi les hernies discales, les seules qui sont reconnues sont celles qui entraînent la compression du nerf crural ou du nerf sciatique. Cette sélection stricte est due au fait qu’on peut ressentir des douleurs dorsales sans souffrir d’hernie discale, mais aussi parce que certaines de ces maladies n’entraînent pas systématiquement des douleurs dorsales. La prise en charge se fait dans un délai de six mois. C’est la durée maximale entre la fin de l’exposition professionnelle et la date de la première consultation chez le médecin pour la maladie. Précisons que la durée d’exposition minimale est de 5 ans.

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J’ai des douleurs au niveau du dos car je présente une discopathie, puis-je envisager une déclaration de maladie professionnelle ?

Pour être indemnisée au titre d’une maladie professionnelle la pathologie présentée par le salarié,ainsi que le poste de travail occupé doivent répondre précisément aux critères définis dans les tableaux de maladie professionnelle n°97, ou n°98 .

Les tableaux de maladies professionnelles 97 et 98 définissent un certain nombre de critères qui doivent tous être réunis pour permettre une reconnaissance de la maladie dans le cadre des tableaux:

• il doit s’agir d’une affection chronique: par consensus professionnel, une affection chronique du rachis lombaire est définie par une durée au moins égale à 3 mois,
• la sciatique ou la radiculalgie crurale doit être provoquée par une hernie discale de topographie concordante avec l’atteinte radiculaire,
  pour la sciatique, il faut que la hernie discale soit de niveau L4-L5 ou L5-S1;
  pour la radiculalgie crurale, il faut que la hernie discale soit de niveau L2-L3, ou L3-L4, ou L4-L5.

• la hernie discale doit être qualifiée explicitement dans le compte rendu de l’examen radiologique:scanner, ou IRM,
• la durée d’exposition au risque est de 5 ans, le délai de prise en charge est de 6 mois, pour les travaux inscrits sur la liste limitative correspondante.

Pour le tableau n° 97
La liste limitative des travaux comporte les travaux et types d’engins exposant habituellement le corps entier aux vibrations de basse et moyenne fréquence ( 2 à 10 Hz), quelle que soit leur taille ou leur puissance.
Pour les travaux et types d’engins non visés au tableau, le dossier doit être soumis au Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles ( CRRMP).

Pour le tableau n° 98
La liste limitative comporte les travaux exposant habituellement à la manutention manuelle de charges lourdes.
Aucune norme n’a été retenue dans le tableau.
Les normes du code du travail valables pour le port occasionnel ( 30 kgs pour les hommes et 15 kgs pour les femmes) ne peuvent pas être applicables pour l’estimation du risque puisque le tableau vise des travaux habituels.

Il convient d’évaluer la charge unitaire, mais également le tonnage journalier, et les distances de transfert manuel.

Si les conditions médicales du tableau sont remplies, mais les conditions administratives ne le sont pas: durée d’exposition au risque, délai de prise en charge, liste limitative des travaux, le dossier est transmis au Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles.

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