| Aller au contenu principal
Show
En moyenne dans les pays de l'OCDE, un salarié passe 37 heures par semaine, et une partie de plus en plus importante de sa vie adulte, à travailler. C’est pourquoi le travail est très étroitement lié à la qualité de vie et au bien-être individuel. Par ailleurs, la qualité des emplois peut contribuer à améliorer les taux d’activité, la productivité et les performances économiques. L’OCDE a élaboré un cadre de mesure et d’évaluation de la qualité de l’emploi qui s’articule autour de trois
dimensions objectives et mesurables. Examinées ensembles, elles permettent d’évaluer de manière complète la qualité des emplois. La qualité du revenu d’activité indique dans quelle mesure la rémunération contribue au bien-être des travailleurs, tant sur le plan des revenus moyens que de leur répartition au sein de la population active. La sécurité sur le marché du travail renvoie aux aspects de la sécurité
économique qui sont liés au risque qu’ont les travailleurs de perdre leur emploi et au coût économique que cela représente. Elle se mesure à l’aune du risque de chômage et des allocations perçues en cas de chômage. La qualité de l’environnement de travail rend compte des aspects non économiques de la qualité des emplois, comme la nature et le contenu du travail accompli, l’organisation du temps de travail et les relations professionnelles. Pour
les mesurer, on s’appuie sur la fréquence du stress au travail, caractérisé par la conjugaison de niveau élevé de demandes professionnelles et de ressources insuffisantes pour y faire face. […] La qualité de l’emploi renvoie non seulement aux caractéristiques de l’emploi occupé actuellement, mais aussi, et parfois avant tout, aux perspectives d’évolution professionnelle. C’est pourquoi il est important de mesurer non seulement la qualité des
emplois à un moment donné mais aussi sur l’ensemble de la vie active, ce qui dépend, dans une large mesure, des perspectives de progression professionnelle, mais aussi de la fluctuation des revenus d’activité et du risque de chômage. Source : Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2015. Questions 1. Rappelez ce qu’est l’OCDE. 2. D’après vous, pourquoi s’intéresse-t-on à la qualité des emplois ? 3. Quels aspects économiques sont pris en compte pour évaluer la qualité des emplois ? 4. Le revenu d’activité est-il le seul critère pertinent pour évaluer la qualité d’un emploi ? 5. Pourquoi est-il important de tenir compte des perspectives d’évolution professionnelle également ? 6. Synthétisez en complétant le schéma suivant : 
NewsletterSuivre toute l'actualité de Melchior et être invité aux événements SecondePremièreTerminalePrépaEnseignantsMathilde Guergoat-Larivière est l'une des lauréates 2012 du DIM Gestes. Elle a bénéficié d’une allocation post-doctorale pour un projet de recherche en économie, mené au Centre d’Études de l’Emploi (CEE) dont le sujet est : « Qualité de l’emploi et du travail : évolutions, disparités entre groupes sociaux et politiques publiques ». La première réflexion de la jeune sociologue, qui date de sa thèse, a été de chercher à définir une mesure satisfaisante de la qualité de l’emploi. Une interrogation qui l’a notamment amenée à critiquer les indicateurs proposés par l’Union européenne en 2001 et à proposer une analyse empirique de la qualité de l’emploi en Europe en distinguant différents modèles (ou « régimes ») de qualité de l’emploi rassemblant chacun des groupes de pays partageant des caractéristiques proches. La qualité de l’emploi étant un concept multidimensionnel, Mathilde Guergoat-Larivière s’est reposée sur quatre grandes dimensions : sécurité socio-économique (salaires, nature des contrats de travail), éducation et formation (initiale et continue), conditions de travail (absente auparavant de la définition de l’UE), et égalité hommes-femmes/conciliation vie privée-vie professionnelle. La qualité de l'emploi : un concept multidimensionnel« Sur cette base, on constatait une plutôt bonne qualité de l’emploi dans les pays du nord, une position intermédiaire dans les pays continentaux, dont la France fait partie, et plus défavorable dans les pays du sud, notamment du point de vue de l’éducation/formation. Et contrairement à ce qu’il se passe habituellement, il ne se dégageait pas de modèle de pays « libéraux », la situation au Royaume-Uni étant proche de celle des pays nordiques, et celle de l’Irlande plutôt des pays continentaux ». Une analyse qu’elle a poursuivie par la suite, non sans critiquer les indicateurs synthétiques servant à mesurer la qualité de l’emploi. « Une fois que l’on a accepté l'idée que ce concept est multidimensionnel, on ne va pas tout résumer en un seul indicateur ». Quoi qu’il en soit, il apparaît selon ces données que la baisse de la qualité de l’emploi n’a pas été la même selon les dimensions prises en compte par l’enquête de la Fondation de Dublin. Pour les deux premières, conditions de travail et sécurité de l’emploi, temps de travail et conciliation vie professionnelle-vie familiale, une amélioration serait perceptible. Ce qui n’est pas le cas des autres sous-indices : une nette dégradation a été observée pendant la crise pour les sous-indices salaires et emploi atypique involontaire et une légère baisse au niveau des compétences et carrière et de la représentation collective. Cependant, difficile d’expliquer ces évolutions, avec des données qui ne sont réactualisées que tous les cinq ans. « C’est parfois frustrant. Il est très complexe de déterminer si ces évolutions sont liées aux politiques publiques… D’où l’importance de croiser plusieurs approches. Justement, les chercheurs se sont également appuyés sur des indicateurs dynamiques calculés sur une base de données individuelles (le panel européen EU-SILC), qui permet d’étudier les transitions en termes de qualité de l’emploi entre 2007 et 2009. Le but : observer la relation entre les caractéristiques des individus et des pays et la probabilité de connaître une dégradation de la qualité de l’emploi ou d’aller vers le non-emploi. Constat : certains groupes sont plus affectés que d’autres par la dégradation de la qualité de l’emploi, particulièrement les jeunes, les seniors et les personnes ayant un faible niveau de qualification. Si les femmes semblent moins affectées par ce risque, elles connaîtraient une probabilité plus élevée de transition vers le non-emploi. Emploi et non-emploi des femmes« Ce qui m’intéresserait, d’ailleurs, c’est de pouvoir étudier des trajectoires longues, afin de rendre compte des effets à long terme de l’inactivité, voire du temps partiel, sur les carrières » - Mathilde Guergoat-Larivière.« L’existence de structures de garde, collectives ou privées comme dans le cas des assistantes maternelles, semblent aller de pair avec une probabilité d’emploi plus forte dans les pays développés. Cependant, dans les pays où les modes de garde sont plus informels, la relation est négative. Cela est dû, il me semble, à un effet de substitution : les enfants étant généralement gardés par des femmes, qui n’occupent donc pas d’autres emplois. Il y a sans doute aussi un effet générationnel ». Un thème qu’elle compte bien décliner sous d’autres angles à l’avenir « Ce qui m’intéresserait, d’ailleurs, c’est de pouvoir étudier des trajectoires longues, afin de rendre compte des effets à long terme de l’inactivité, voire du temps partiel, sur les carrières ». Bibliographie indicative Mathilde Guergoat-Larivière et Olivier Marchand, « Définition et mesure de la qualité de l’emploi : une illustration au prisme des comparaisons européennes », Économie et Statistique, n° 454, mars 2013. Christine Erhel, Mathilde Guergoat-Larivière, Janine Leschke, Andrew Watt, Tendances de la qualité de l’emploi pendant la crise : une approche européenne comparative, CEE, 2013. Christine Ehrel, Mathilde Guergoat-Larivière, « La mobilité de la main d’œuvre. Le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays », Revue Économique 2013/2 (vol. 64). Rapport « L’accès à l’emploi des femmes. Une question de politiques… », piloté par Séverine Lemière. Quels sont les indicateurs de l'emploi ?Les indicateurs d'emploi peuvent être construits selon deux approches différentes : d'une part, dans une optique volume d'emploi, on dénombre les postes de travail des unités employeuses, d'autre part, dans une optique marché du travail, on dénombre les personnes en emploi au sens du BIT.
Comment mesurer l'emploi ?Le taux d'emploi mesure l'utilisation des ressources de main-d'œuvre disponibles. Il est calculé en divisant le nombre d'actifs occupés par la population en âge de travailler.
Comment définir et mesurer les caractéristiques du travail et de l'emploi ?Taux d'emploi :
Selon l'INSEE, le taux d'emploi se définit comme la proportion de personnes, parmi celles en âge de travailler, disposant d'un emploi. Il est calculé en rapportant le nombre d'individus ayant un emploi au nombre total d'individus en âge de travailler.
Qu'estInstrument d'analyse à la fois illustratif, représentatif, significatif, permettant de suivre, étape par étape, le déroulement d'un marché.
|
Quels sont les indicateurs de lemploi ?
Articles Similaires
droits d'auteur © 2024 moicapnhap Inc.
